Modulo 5: Impulsar la igualdad entre mujeres y hombres en la Administración Pública

Como empleadas y empleados públicos, podemos desempeñar un papel crucial en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres. 

Aquí algunas estrategias:

  1. Desarrollo de Políticas: Colaborar en la creación y revisión de políticas públicas que prioricen la igualdad de género, asegurando que se tomen en cuenta las necesidades específicas de ambos géneros.

  2. Mentoría y Redes: Fomentar programas de mentoría para mujeres, ayudando a construir redes de apoyo y promoviendo el desarrollo profesional.

  3. Evaluación de Impacto de Género: Implementar herramientas de evaluación para analizar el impacto de las políticas públicas en la igualdad de género, ajustando acciones según los resultados.

  4. Promoción de Líderes: Apoyar la promoción de mujeres a puestos de liderazgo, asegurando que haya una representación paritaria entre Mujeres y Hombres en todas las áreas.

  5. Espacios de Diálogo: Crear foros y espacios de diálogo donde se puedan discutir abiertamente temas de género y se escuchen las voces de todas las personas.

  6. Conciliación: políticas que faciliten la conciliación de la vida laboral y personal, como horarios flexibles y opciones de teletrabajo.

Al adoptar estas acciones, contribuimos a construir un entorno laboral más igualitario y justo, reflejando un compromiso real con la igualdad de género en la administración pública.

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