Temprano

AGENDA URBANA DE ESPAÑOLA EN SALAMANCA La  Agenda Urbana Española  es la hoja de ruta que va a marcar la estrategia y las acciones a llevar a cabo hasta 2030 para la mejora de nuestros pueblos y ciudades. Se estructura en una jerarquía de tres niveles: Nivel 1: 10 Objetivos Estratégicos Nivel 2: Objetivos Específicos Nivel 3: Indicadores   46 indicadores descriptivos definidos por la Agencia Urbana Española. Los indicadores de seguimiento y evaluación son Conjunto de 72 indicadores (35 cualitativos y 37 cuantitativos). Algunos de ellos son indicadores de esfuerzo y otros indicadores de impacto asociados a los indicadores oficiales con el objetivo de mejorar o ampliar la medición de un objetivo. OBJETIVOS ESTATÉGICOS-INDICADORES: Ordenar El Territorio Y Hacer Un Uso Racional Del Suelo, Conservarlo Y Protegerlo Evitar La Dispersión Urbana Y Revitalizar La Ciudad Existente.   Prevenir Y Reducir Los Impactos Del Cambio Climático Y Mejorar L...

SAVIA Salamanca  es un proyecto integral que desarrolla toda la estrategia de infraestructura verde de la ciudad como manera de afrontar esta Agenda 2030. Se trata de un plan de infraestructura verde que conecta la ciudad con la naturaleza, un ambicioso proyecto de ciudad que generará una simbiosis con otro gran valor de Salamanca: su patrimonio histórico. Un total de 277 actuaciones que se llevarán a cabo a lo largo de algo más de una década que incluyen medidas como: La recuperación de espacios degradados La plantación de árboles La ampliación de zonas verdes para conectar corredores La creación de viveros y cultivos ecológicos Aunque influye en los 17 ODS, incide más directamente en los siguientes: ODS 3. Salud y bienestar Los espacios verdes aumentan la captura de carbono – contaminación y + calidad del aire Permiten la creación de entornos saludables preventivos con más zona recreativas y de esparcimiento que fomentan...

Como empleadas y empleados públicos, podemos desempeñar un papel crucial en la promoción de la igualdad entre mujeres y hombres .  Aquí algunas estrategias: Desarrollo de Políticas : Colaborar en la creación y revisión de políticas públicas que prioricen la igualdad de género, asegurando que se tomen en cuenta las necesidades específicas de ambos géneros. Mentoría y Redes : Fomentar programas de mentoría para mujeres, ayudando a construir redes de apoyo y promoviendo el desarrollo profesional. Evaluación de Impacto de Género : Implementar herramientas de evaluación para analizar el impacto de las políticas públicas en la igualdad de género, ajustando acciones según los resultados. Promoción de Líderes : Apoyar la promoción de mujeres a puestos de liderazgo, asegurando que haya una representación paritaria entre Mujeres y Hombres en todas las áreas. Espacios de Diálogo : Crear foros y espacios de diálogo donde se puedan discutir abiertamente temas de género y se escuchen las voces d...

Mi primera publicación Buenas chicos/as, escribo mi primera entrada en Blogger: Soy un chico de 34 años que vive en Salamanca, el pasado mes de Junio  tome posesión como Auxiliar Administrativo AGE en la Jefatura Superior de Policía de Barcelona. Actualmente estoy en excedencia por cuidado de familiares ha sido inviable irnos a vivir a Barcelona por el precio de alquiler. Con este curso pretendo aprender algo más sobre los Objetivos de Desarrollo Sostenible y Agenda 2030, así como aplicarlos en mi día a día.

III Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la ciudad de Salamanca 1. PRESENTACIÓN   El Plan de Igualdad de Oportunidades entre Mujeres y Hombres de la ciudad de Salamanca se enfoca en promover la igualdad de género en diferentes aspectos de la vida social, económica y cultural de la ciudad,  se detallan algunos de sus componentes clave: Diagnóstico de Situación:   Análisis de datos sobre la situación de las mujeres en Salamanca.  Identificación de desigualdades en empleo, educación, salud, y participación política. Objetivos :  Fomentar la igualdad en el acceso a oportunidades laborales.  Promover la corresponsabilidad en las tareas del hogar y el cuidado.  Aumentar la representación de mujeres en cargos de decisión. Líneas de Actuación:   Educación y Sensibilización: Programas de formación para combatir estereotipos de género.  Empleo y Economía: Iniciativas para fomentar la ...